張小燕在廣州天河的一家紡織廠上班剛滿一個(gè)月，沒(méi)簽合同。這家紡織廠現(xiàn)在要找廣州天河工廠搬家公司搬遷到清遠(yuǎn)，時(shí)間也確定了。紡織廠高管就叫張小燕去清遠(yuǎn)，張小燕不去就辭職了！然后原本說(shuō)不去就要做到十五號(hào)。但現(xiàn)在提前辭職，那工資15號(hào)才可以發(fā)！張小燕叫紡織廠會(huì)計(jì)現(xiàn)在發(fā)，老板不同意。紡織廠老板這樣做合法嗎？（問(wèn)題補(bǔ)充： 紡織廠老板沒(méi)提過(guò)要張小燕簽勞動(dòng)合同。紡織廠現(xiàn)在要搬遷到清遠(yuǎn)，到時(shí)老板不給張小燕工資怎么辦？）

    厚道廣州天河工廠搬家公司專業(yè)人士一回答：公司行為合法。但你可以如下中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例五條 自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

    厚道廣州搬家公司專專業(yè)人士二回答：按勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可提前三天提出辭職，在試用期滿后需要提前一個(gè)月提出書(shū)面辭職。因此，即便你現(xiàn)在提出辭職，也要三天后才會(huì)給你批準(zhǔn)；另外，只要公司不存在而已拖欠工資的行為，其有權(quán)按照內(nèi)部制度來(lái)發(fā)放工資的。故公司行為合法。

    現(xiàn)在你應(yīng)該知道如果自己所在的工廠搬家了，自己的工資是如何計(jì)算了吧，如果還有什么不明白可以參看厚道搬家公司有關(guān)的廣州天河工廠搬家合同知識(shí)。